崗位職責(zé):1.?組織薪資調(diào)查,了解公司職員對(duì)目前薪資狀況的滿意程度,并作相關(guān)分析;2.?參與制定和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級(jí)調(diào)整規(guī)劃和方案、獎(jiǎng)金激勵(lì)制度;3.?根據(jù)工資計(jì)發(fā)周期和考績(jī)及稅額情況,及時(shí)安排月度工資計(jì)劃,并對(duì)當(dāng)月考勤進(jìn)行監(jiān)督與監(jiān)控;4.?及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)相應(yīng)規(guī)章制度及時(shí)給予職員最新信息反饋并每月按照保險(xiǎn)要求為職員辦理相應(yīng)各類保險(xiǎn);5.?協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算月度及年度保險(xiǎn)預(yù)算;6.?協(xié)助制定分公司績(jī)效管理制度與實(shí)施方案;7.?協(xié)助跟進(jìn)與監(jiān)督,推動(dòng)與監(jiān)督績(jī)效管理流程的執(zhí)行;8.?協(xié)助績(jī)效考核的組織、過(guò)程管理和結(jié)果分析工作,并建立公司職員績(jī)效檔案;9.?協(xié)助對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理評(píng)估及組織面談,處理好考核中出現(xiàn)的問(wèn)題;10.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。崗位要求:1.?人力資源管理、企業(yè)管理及其相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。2.?2年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.?熟悉運(yùn)作薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作流程;4.?熟悉薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)制度及各項(xiàng)法律法規(guī);5.?熟悉各種辦公軟件的運(yùn)用。6.?踏實(shí)肯干,耐心細(xì)致,有責(zé)任心;7.?學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng),善于分析思考問(wèn)題;8.?較強(qiáng)的邏輯思維能力,獨(dú)立性強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)合作精神。薪酬福利:1.?薪酬---行業(yè)內(nèi)極富競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn):工資+年終獎(jiǎng)金;2.?福利---完善、人性化的福利制度:(1)?通訊費(fèi)+交通費(fèi)+過(guò)節(jié)費(fèi)+五險(xiǎn)一金;(2)?關(guān)愛員工,提供員工子女助學(xué)基金;(3)?每年一次體檢;(4)?外派滿一年可享受2000元個(gè)人生活物資購(gòu)置費(fèi);(5)?上崗前提供完善的專業(yè)的帶薪培訓(xùn),并支持員工自我增值等相關(guān)資助;(6)?入職公司滿三年,主管級(jí)別可獲5000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)理級(jí)別可獲10000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);(7)?管理干部服務(wù)滿三年,從第四年起可給其父母任何一方每月固定發(fā)放500元服務(wù)獎(jiǎng);(8)?優(yōu)秀干部可獲年度國(guó)外參觀學(xué)習(xí)或深造機(jī)會(huì)等福利。