崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，收集、匯總公司所負(fù)責(zé)部門人力需求并編制招聘計(jì)劃，拓展有效招聘渠道，完成年度招聘任務(wù)；6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)；7、企業(yè)文化建設(shè)、傳承、推進(jìn)工作，利用各種員工活動(dòng)及宣傳方式宣傳公司企業(yè)文化，提升公司凝聚力；8、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；9、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；10、擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系，及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。11、擅長(zhǎng)制定績(jī)效考核體系，激勵(lì)人才任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上游戲、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作背景；3、熟悉游戲、互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘渠道；4、人力資源各模塊知識(shí)有全面了解，精通企業(yè)人員管理，具備較強(qiáng)的招聘能力、培訓(xùn)能力及人員把控能力；熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、思維敏捷、親和力強(qiáng)，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力；6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；7、對(duì)企業(yè)文化的建立與推廣有一定建樹，擁有集團(tuán)管理背景者優(yōu)先；