崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式。2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。3)實(shí)施面試，確定試聘人選。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同。2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系。3)勞動(dòng)合同存檔管理。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3-5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；2.有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，且在諾亞，宜信，矩派，恒天等機(jī)構(gòu)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉各種面試技巧，溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力極佳；4.有一定的人脈渠道資源，可進(jìn)行中高端人才挖掘；5.工作認(rèn)真、踏實(shí)，有強(qiáng)大的抗壓能力。