崗位職責(zé)1、根據(jù)公司人員編制開展日常招聘工作,包含:維護(hù)招聘渠道,面試篩選,面試通知等;2、制作各類人事報表,確保人事信息的準(zhǔn)確性;3、及時跟進(jìn)新員工入職跟蹤,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定崗位職責(zé)、考核方案等內(nèi)容;6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;7、他人力資源部及管理工作。任職資格1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。