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薪資5千-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-22
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-03 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 5千-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 加班補(bǔ)助 餐補(bǔ) 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日福利
崗位職責(zé):1、產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì):包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等;2、樣機(jī)試制,參加現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)并處理電氣故障,提出產(chǎn)品改進(jìn)措施;3、確定最終產(chǎn)品或系統(tǒng),并準(zhǔn)備生產(chǎn)文件、使用手冊(cè)等相關(guān)文件資料;4、監(jiān)控產(chǎn)品使用以提高未來(lái)設(shè)計(jì)。任職要求:1、電子、電氣或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;英語(yǔ)四級(jí)或同等讀寫水平;2、兩年以上電氣產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉ISO9000體系與設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程;3、熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計(jì)、電氣部件選型;4、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)。
上海和蘊(yùn)機(jī)電科技有限公司位于上海莘閔高新技術(shù)科技創(chuàng)業(yè)園內(nèi),是閔行區(qū)科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員。公司核心團(tuán)隊(duì)來(lái)自于國(guó)際一線電梯企業(yè),具有10年以上的電梯研發(fā)、制造及安裝維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。公司充分利用并擴(kuò)展這一優(yōu)勢(shì),為客戶奉獻(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、人性化的產(chǎn)品和服務(wù)。????公司專業(yè)從事登高助爬器、安全裝置和設(shè)備內(nèi)置電梯等的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售,同時(shí)針對(duì)客戶需求提供個(gè)性化的研發(fā)、設(shè)計(jì)制造及安裝、維保等全套服務(wù)。產(chǎn)品旨在解決登高作業(yè)中的勞動(dòng)強(qiáng)度及安全性的問(wèn)題,主要應(yīng)用于風(fēng)力發(fā)電塔、通信基站作業(yè)塔以及電力鐵塔等具有較大高度的設(shè)備設(shè)施。????和蘊(yùn)助爬器擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),通過(guò)了上海交通大學(xué)電梯檢測(cè)中心的型式試驗(yàn)。經(jīng)上??茖W(xué)技術(shù)情報(bào)研究所查新檢索,該技術(shù)在國(guó)內(nèi)外都具有新穎性,并達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。和蘊(yùn)在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)了助爬器張緊力調(diào)節(jié)裝置,可在不切斷繩子的情況下調(diào)節(jié)繩子張緊力,大幅度減少助爬器維修率及維修難度。????在未來(lái)的的發(fā)展過(guò)程中,和蘊(yùn)將堅(jiān)持專業(yè)化、技術(shù)創(chuàng)新和緊貼市場(chǎng)需求的原則,為客戶和員工創(chuàng)造價(jià)值:(一)充分利用電梯行業(yè)的技術(shù)、人才和管理優(yōu)勢(shì),服務(wù)于以風(fēng)電為代表的人員大行程登高這一細(xì)分領(lǐng)域,為其提供差異化、高質(zhì)量的助力設(shè)備、安全設(shè)備和運(yùn)輸工具;(二)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)貼近客戶、仔細(xì)調(diào)研、準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求的傳統(tǒng)特點(diǎn),使項(xiàng)目研發(fā)贏在起跑線上;(三)時(shí)刻把握同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,保護(hù)及發(fā)展企業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),加強(qiáng)發(fā)明專利的申請(qǐng),力爭(zhēng)做到在技術(shù)上運(yùn)用一代,儲(chǔ)備一代,形成并維持對(duì)同行業(yè)的技術(shù)壁壘。(四)加強(qiáng)員工培訓(xùn),促成員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)及提升,并提供相適配的待遇。
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