崗位職責(zé)：設(shè)置目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理。職責(zé)概述：根據(jù)人力資源需求規(guī)劃、崗位定編方案及各部門招聘需求，進(jìn)行招聘工作的???????實(shí)施與管理。?????????????????????????????職責(zé)一??公司招聘制度和流程的方案制定及優(yōu)化，匯集和審核各部門招聘需求，結(jié)合???????人力資源規(guī)劃、崗位定編方案，制定公司招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行；職責(zé)二??建立、充實(shí)、維護(hù)人力資源管理協(xié)作單位資源庫，開拓和完善人力資源招聘???????渠道；負(fù)責(zé)建立校企合作關(guān)系，牽頭組織校企合作活動；?職責(zé)三??組織編制各職系人員面試題庫，為招聘工作提供有效支持；職責(zé)四??組織應(yīng)聘員工進(jìn)行面試與甄選急復(fù)試，負(fù)責(zé)公司離職員工對公司建議的收集???????整理；職責(zé)五??組織公司內(nèi)部崗位競聘，起草并發(fā)布任免、聘用文件，并辦理調(diào)動手續(xù)；職責(zé)六??建立與維護(hù)人力資源管理信息庫，定期編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析；職責(zé)七??完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職權(quán)概述：職權(quán)一??改善人力資源管理的建議權(quán)；職權(quán)二??公司招聘制度和流程改進(jìn)的建議權(quán)；職權(quán)三??公司人員結(jié)構(gòu)建議權(quán)；職權(quán)四??公司是否錄用新員工的建議權(quán)；職權(quán)五??改善公司員工滿意度的建議權(quán)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）2.?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.熟悉人力資源管理、自動化辦公軟件和管理學(xué)