崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃，組織編制員工總數(shù)、工資總額、各項(xiàng)保險(xiǎn)、招聘錄用、教育培訓(xùn)等人力資源計(jì)劃，制定目標(biāo)和行動(dòng)措施對(duì)策，保證計(jì)劃的實(shí)施，以滿足公司人力資源的需求；2、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織建立人力資源管理體系，組織編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、薪酬政策、激勵(lì)政策、評(píng)價(jià)系統(tǒng)、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后支持服務(wù)于職能部門組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作；3、按照公司費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)審核工資、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用，激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用；4、根據(jù)公司人力資源管理與開發(fā)政策和標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，組織對(duì)員工進(jìn)行職稱評(píng)定、任免管理，保證人力合理有效配置；5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級(jí)的關(guān)系，處理突發(fā)事件；6、為其它各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢服務(wù)，闡釋重大人事政策；7、組織開展公司企業(yè)文化體系的建設(shè)及宣貫；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。任職要求：1、大學(xué)本科及以上（有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)驗(yàn)亦可）；2、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；3、人力資源管理師二級(jí)及以上證書；4、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；5、精通人力資源六大模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)，了解企業(yè)管理知識(shí)；6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。