人事職責(zé)：
1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。
6.?科技人才的調(diào)入、人才證申請(qǐng)及政府項(xiàng)目申報(bào)，組織驗(yàn)收。
7.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育、工傷、住房公積金等工作。
8.負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
9.負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
行政職責(zé)：
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進(jìn)行管理；
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策，負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，撰寫(xiě)相關(guān)公函、公文；完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
4.規(guī)范員工行為，實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況進(jìn)行處理；
5.組織企業(yè)會(huì)議管理、檔案文書(shū)管理；參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
6.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
7.做好員工、各部門(mén)及上級(jí)之間的溝通工作；
8.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
9.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求：
1.25歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.2年以上人力資源及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
公司實(shí)行大小周輪休制度，上班時(shí)間為?8：30-11:45；13:15-?17:30，工作地點(diǎn)在松崗鎮(zhèn)塘下涌，時(shí)間地點(diǎn)不合適者勿投。