崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌建立企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理體系；2、對業(yè)務(wù)的理解能力很強(qiáng)，能快速的結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項(xiàng)人力資源方案（招聘?培訓(xùn)?薪酬?績效）；3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)中高端人才的招聘配置，薪酬績效、員工關(guān)系相關(guān)模塊工作；4、協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，建立上下級員工溝通渠道，發(fā)揮員工積極能動性；5、及時預(yù)見并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和諧高效勞動關(guān)系，為公司運(yùn)營決策提供有有效建議和支持；6、負(fù)責(zé)部門成員的工作計劃制定、任務(wù)分配、人才培養(yǎng)和管理工作，組建有凝聚力、高績效的部門團(tuán)隊(duì)；7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（不少于3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)）；2、5年以上電商互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)更佳；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是薪酬績效體系搭建的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；4、具備良好的運(yùn)營戰(zhàn)略思維和優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃落地思路，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨(dú)立思考和解決問題能力強(qiáng)；6、為人有親和力、正直誠信、敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。待遇福利：1、崗位薪資：基本薪資+崗位薪資。2、工作時間：8小時/天、5天工作制，享受國家法定節(jié)假日。3、享受法定帶薪年假，以及公司的額外福利假期。4、公司統(tǒng)一購買社保，包括五險一金，另外公司還為每一位員工購買補(bǔ)充商業(yè)險。5、不定期的員工體檢、文體活動、旅游、聚餐等。關(guān)心員工的成長，為員工提供良好的激勵機(jī)制；不斷完善員工的培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙成長；充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。