1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年制造企業(yè)人力資源主管以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源管理知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；熟悉勞動法、社會保險(xiǎn)等有關(guān)法律法規(guī)。
4、熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的寫作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告；卓越的溝通能力、表達(dá)能力；高效執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、熟悉公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人事制度制定。
6、熟悉人力資源六大模塊、體系管理、人力資源日常管理工作流程。
7、在招聘、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃待方面有系統(tǒng)的知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)；
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及跨部門溝通工作；
2、參與管理體系的建立，健全各項(xiàng)管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，編寫部門年度、月度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)部門的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核并在預(yù)算及限額授權(quán)范圍內(nèi)審批下屬部門的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出；
5、協(xié)調(diào)下屬之間的工作關(guān)系，促進(jìn)部門高效合作。
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司的組織架構(gòu)、部門職能、人員配置及崗位職責(zé)，報(bào)批后組織實(shí)施；
7、按照公司人力資源規(guī)劃，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理相關(guān)政策、制度、流程等；
8、負(fù)責(zé)制定公司人力資源年度工作計(jì)劃及年度管理費(fèi)用預(yù)算并報(bào)h上級審批后實(shí)施。
9、制定公司人員的招聘計(jì)劃并按權(quán)責(zé)報(bào)批后組織實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)公司權(quán)限范圍內(nèi)的人員招聘及錄用。
11、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展、人才儲備信息庫維護(hù)，定期提交人力資源備案。
12、建立和完善人才梯隊(duì)管理機(jī)制，合理地甄選、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，建立公司的人才梯隊(duì)；
13、組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃并按權(quán)責(zé)報(bào)批后組織實(shí)施；
14、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)，師資團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)課程開發(fā)及管理。
15、參照集公司酬福利標(biāo)準(zhǔn)，編制公司的薪酬福利方案、年度調(diào)薪方案并按權(quán)責(zé)報(bào)批后落實(shí)執(zhí)行；
16、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理方案，組織實(shí)施員工日常績效考核工作、績效申訴的處理等。
17、負(fù)責(zé)公司社保、工傷、商業(yè)保險(xiǎn)等申請，按權(quán)責(zé)報(bào)批后執(zhí)行；并且負(fù)責(zé)每月繳費(fèi)、年檢等工作。