崗位職責(zé):1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃;3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定完善各部門崗位職能;4、組織制定完善及實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度;5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔搭建人才梯隊(duì);7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。任職要求:1、35歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬);2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式,愿意選擇高速成長(zhǎng)型創(chuàng)業(yè)公司;4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。