1．優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況；2．協(xié)助總監(jiān)做好人力資源各項(xiàng)工作：人員招聘、績(jī)效考核、薪資福利、勞動(dòng)用工、員工關(guān)系等管理；3．指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升；4．根據(jù)公司要求完成各階段預(yù)算、審計(jì)配合等工作。5．具有建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化；?6.行政制度建設(shè)，行政事務(wù)處理；7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職資格：1.五年以上相同職位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較為深入的認(rèn)識(shí)，能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程。2.具有較強(qiáng)計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。4.擅長(zhǎng)寫作者優(yōu)先錄用。
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