一：?數(shù)據(jù)分析??1、建立省平臺(tái)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，完善統(tǒng)一的數(shù)據(jù)分析模式；??2、整理、監(jiān)測、分析公司主要經(jīng)營數(shù)據(jù)，簡歷對(duì)異常數(shù)據(jù)的預(yù)警機(jī)制，綜合歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向縱向的差異化管理，主動(dòng)找出數(shù)據(jù)差異，結(jié)合業(yè)務(wù)管理，針對(duì)性分析，找出問題并提出解決方法。?????????????????????????????????????????????????????????????二：?運(yùn)營管理??1、對(duì)省平臺(tái)及各控股公司的進(jìn)銷存、返利、超期應(yīng)收、問題商品等進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤與管控；??2、每月/季度/半年度/年度省平臺(tái)主要運(yùn)營情況進(jìn)行總結(jié)分析，匯總財(cái)務(wù)、預(yù)審分析內(nèi)容，組織制作運(yùn)營分析報(bào)告；??3、承接總部或上級(jí)公司不定期下發(fā)的相關(guān)運(yùn)營報(bào)表統(tǒng)計(jì)。?三：組織運(yùn)營業(yè)務(wù)相關(guān)會(huì)議，搭建業(yè)務(wù)溝通平臺(tái)??1、定期參與組織召開運(yùn)營管理會(huì)議，會(huì)前搜集問題，會(huì)后跟進(jìn)解決問題，并評(píng)估效率與效果。?四：計(jì)劃管理?1、制定月度/年度工作計(jì)劃及業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算。??五：組織管理?1、協(xié)助加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)部門凝聚力，營造良好的工作氛圍。??六：上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職要求：一、教育背景：醫(yī)藥學(xué)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷二、個(gè)人技能：1、熟悉藥品、醫(yī)療器械等法律法規(guī)、藥學(xué)專業(yè)知識(shí)；2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；?3、具備較強(qiáng)的抗壓能力。?三、工作經(jīng)驗(yàn)?：3年以上大型藥品經(jīng)營企業(yè)銷售采購經(jīng)驗(yàn)。