工作職責(zé)：
1.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立完善公司規(guī)章制度；
2.?辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.?建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4.?負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
5.?制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6.?根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.?制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8.?配合領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職資格：
1.?人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2.?1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.?熟悉人力資源管理各項工作操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.?熟練使用辦公軟件；
5.?優(yōu)秀的語言和文字表達能力，有較強的的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6.?具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強。
