崗位職責(zé)：人力資源：1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)招聘與新員工培訓(xùn)，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。?????????????????2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)?????????????????3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)?????????????????4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)?????????????????5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施?????????????????6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理?????????????????7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施行政方面：1.公司行政后勤、外聯(lián)接待、會(huì)議管理、采購(gòu)等組織協(xié)調(diào)管理。?????????????????2.部門各項(xiàng)工作完整的規(guī)范、制度、流程、表單管理。?????????????????3.負(fù)責(zé)監(jiān)督安排公司相關(guān)證照、資質(zhì)的申報(bào)、辦理等工作。財(cái)務(wù)方面：1.對(duì)財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)工作的開展進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)管理。?????????????????2.負(fù)責(zé)落實(shí)部門組織績(jī)效模板及相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)定。?????????????????3.確保公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃。?????????????????4.建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率;其他：完成董事長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)工作。任職要求：1.?大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政，人力，法務(wù)、財(cái)務(wù)等方面工作2.?熟悉公司法務(wù)工作，與律師溝通并按要求修善合同3.?人力資源專業(yè)知識(shí)和技能，以及敏銳的洞察力和良好的學(xué)習(xí)能力4.?具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力，對(duì)于辦公室后勤管理，人事行政事務(wù)、財(cái)務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)5.?較強(qiáng)的親和力，責(zé)任心，抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情