崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事主管完成招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行甄選、面試及初試的招聘工作；
5、協(xié)助人事主管完成、滿足公司的人才需求，做好人力儲(chǔ)備；
6、建立良好的員工關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、1年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)，半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先錄用）
2、了解和熟知各個(gè)招聘渠道；
3、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，以及敏銳的洞察能力和分析判斷力；
薪酬福利：
1、?底薪?+?績(jī)效?+?獎(jiǎng)金?+?帶薪培訓(xùn)?+?其他福利；
2、享受國家各種法定節(jié)假日并有節(jié)日福利、生日假（禮物）、帶薪病假、工齡工資、定期體檢、年假、超長春節(jié)假（15-20天）；
3、公司提供良好的平臺(tái)，崗前專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)（從理論到實(shí)踐）
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