崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)建立公司招聘體系,并按體系運(yùn)作;2)負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定,組織招聘筆試、能力評(píng)測(cè)、面試等,做好招聘過(guò)程的管理;3)負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),必要時(shí)按照公司授權(quán)進(jìn)行相關(guān)人事背景調(diào)查;4)負(fù)責(zé)組織對(duì)新進(jìn)人員的試用期評(píng)估工作及入職培訓(xùn);5)負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù);6)負(fù)責(zé)各類人事檔案庫(kù)的建立、維護(hù)和管理工作;7)負(fù)責(zé)日常出勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效核算等;8)負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的分析與培訓(xùn)計(jì)劃的制定,組織培訓(xùn)活動(dòng),檢查培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況,做好培訓(xùn)結(jié)果反饋工作;9)負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃員工活動(dòng);10)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);11)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工內(nèi)部發(fā)展通道,為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)。12)負(fù)責(zé)協(xié)助行政管理工作的開(kāi)展,負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、行政辦公用品采購(gòu)與報(bào)銷;13)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)職位要求:1)教育背景:企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),全日制大專及以上學(xué)歷2)2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3)熟悉招聘、甄選、錄用各環(huán)節(jié)流程,對(duì)人力資源管理有較為全面的認(rèn)識(shí);4)熟知行業(yè)人才的招聘渠道建設(shè)與維護(hù),掌握一定的面試技巧;5)熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系、流程,能開(kāi)發(fā)課件等;6)有良好的組織能力,有一定的培訓(xùn)技巧、有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;7)具備較好的問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力,能承受較大的工作壓力。