職責(zé)與任務(wù)描述按計(jì)劃完成公司人力資源的招聘配置，滿足人力資源需求；協(xié)助建立并完善人員招聘體系、制度和流程；建立并執(zhí)行員工儲(chǔ)備及規(guī)劃體系；更新組織架構(gòu)及部門職責(zé)、工作說(shuō)明書(shū)；篩選與初試應(yīng)聘人員，建立招聘人員檔案，并進(jìn)行分類管理；對(duì)已錄取人員的履歷、背景進(jìn)行調(diào)查，確保證錄用人員背景的真實(shí)性；撰寫招聘分析報(bào)告，制作招聘報(bào)表；進(jìn)行公司各類人才的梯隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建人才儲(chǔ)備庫(kù)；協(xié)助制定培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)讀寫能力強(qiáng)優(yōu)先；人力資源工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，其中具有兩年以上招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的培訓(xùn)演講能力和課程研發(fā)能力；較強(qiáng)的面談技巧及溝通能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力、良好的溝通能力、思維敏捷；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心以及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。