貴州磷化集團(tuán)公開招聘

發(fā)布于：10-11 文章來源：招賢納士網(wǎng)

(一)請(qǐng)保證所填報(bào)的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格，已簽訂勞動(dòng)合同者予以解除勞

一、公司簡介

貴州磷化集團(tuán)是貴州省省管大一型企業(yè)，注冊(cè)資本60億元，資產(chǎn)總額900億元，員工1.7萬余人。主要業(yè)務(wù)包括現(xiàn)代化肥、精細(xì)化工、新能源電池材料、電子化學(xué)品、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)等，在省內(nèi)的福泉、息烽、開陽、甕安，以及甘肅金昌、四川達(dá)州、福建上杭、江蘇瑞陽建有磷肥、磷化工、氟化工及涂料化工基地，產(chǎn)品市場覆蓋29個(gè)省、市、自治區(qū)，并出口全球30多個(gè)國家和地區(qū)。

磷化集團(tuán)及其前身伴隨著我國磷化工起步、成長，歷經(jīng)60余年的發(fā)展，逐步形成了約1700萬噸磷礦開采能力，以及800萬噸高濃度磷肥、400萬噸磷酸、240余萬噸新能源電池材料及原輔料(200萬噸濕法凈化磷酸、21萬噸無水氟化氫、15萬噸高端電池級(jí)磷酸一銨、8.2萬噸磷酸鐵)、190余萬噸化工品、140萬噸合成氨和500萬噸磷石膏建材的生產(chǎn)能力。磷礦采選、磷復(fù)肥產(chǎn)能位居全國第一、世界前三，部分產(chǎn)品為世界領(lǐng)先。四年蟬聯(lián)中國化肥百強(qiáng)榜首位。

磷化集團(tuán)擁有行業(yè)唯一的企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，通過科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)，授權(quán)專利2300余件，以一批重大技術(shù)創(chuàng)新成果，持續(xù)夯實(shí)鞏固磷精細(xì)化工、氟碘硅等磷礦共伴生資源利用、磷化工副產(chǎn)物產(chǎn)業(yè)化利用等領(lǐng)域的技術(shù)和中上游供應(yīng)鏈的行業(yè)領(lǐng)先地位，助力我國磷、氟化工技術(shù)和裝備實(shí)現(xiàn)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

新時(shí)代新征程上，磷化集團(tuán)將按照省委、省政府對(duì)磷化集團(tuán)要培育打造千億級(jí)企業(yè)、撬動(dòng)聚集千億級(jí)產(chǎn)業(yè)的指示要求，緊扣服務(wù)全省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，深入踐行新型工業(yè)化戰(zhàn)略，推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與國家重大戰(zhàn)略、全省發(fā)展大局、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大計(jì)同向同行、同頻共振，堅(jiān)持“濕熱并舉、酸鹽協(xié)同、有機(jī)無機(jī)并重”的發(fā)展思路，瞄準(zhǔn)打造具有貴州特色優(yōu)勢的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源、精細(xì)化工“三賽道”，深入實(shí)施自主培育打造“雙路徑”和“5351”產(chǎn)品工程，致力于打造世界一流磷化工領(lǐng)軍企業(yè)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，特面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察干部。

二、招聘崗位及條件

(一)基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”;

2.堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競爭力的國際、國內(nèi)一流企業(yè)的職業(yè)追求，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)決議指令;

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力;

4.具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，具有全局觀念，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

5.具有正確的業(yè)績觀、法治觀，堅(jiān)守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，依法履職，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出;

6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不忘初心、牢記使命，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委、集團(tuán)黨委有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);

7. 報(bào)名中層管理崗位的，年齡在48周歲及以下(1975年10月以后出生);報(bào)名三級(jí)管理崗位的，年齡在43周歲及以下(1980年10月以后出生);報(bào)名其他崗位的，年齡在35周歲及以下(1988年10月以后出生);

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

9.報(bào)名人員需服從組織安排，愿意調(diào)劑到集團(tuán)公司下屬省內(nèi)(福泉、甕安、息烽、開陽等)和省外(江蘇溧陽、四川達(dá)州、福建上杭、甘肅金昌、黑龍江哈爾濱等)單位工作。

(二)招聘崗位及資格條件

1.磷化集團(tuán)中層正職崗位2個(gè)(紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)方向和審查調(diào)查業(yè)務(wù)方向各1個(gè))

需滿足以下資格要求：

(1)現(xiàn)任正處級(jí)(或省管大一型國企中層正職、或相當(dāng)職務(wù)<職級(jí)>，下同)，或在副處級(jí)(或省管大一型國企中層副職、或相當(dāng)職務(wù)<職級(jí)>，下同)崗位工作2年及以上;未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)和正科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在副處級(jí)崗位工作不得少于1年;

(2)在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、黨的工作部門或公檢法司部門工作5年以上;

(3)中共正式黨員;

(4)應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取?

2.磷化集團(tuán)中層副職崗位4個(gè)(紀(jì)檢監(jiān)察綜合業(yè)務(wù)方向1名，審查調(diào)查業(yè)務(wù)方向2名，二級(jí)紀(jì)委書記1名)

需滿足以下資格要求：

(1)現(xiàn)任副處級(jí)，或在正科級(jí)(或省管大一型國企三級(jí)正職)崗位工作3年以上;未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)和副科級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，且在正科級(jí)崗位工作1年及以上;

(2)在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、黨的工作部門或公檢法司部門工作5年以上;

(3)中共正式黨員，其中：子公司紀(jì)委書記崗位還應(yīng)當(dāng)具有三年以上的黨齡;

(4)應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。

3.磷化集團(tuán)三級(jí)正職崗位8個(gè)(監(jiān)督檢查、審查調(diào)查業(yè)務(wù)方向)

需滿足以下資格要求：

(1)現(xiàn)任正科級(jí)，或在副科級(jí)崗位(或省管大一型國企三級(jí)副職、或相當(dāng)職務(wù)<職級(jí)>，下同)工作2年及以上;未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)和下一層級(jí)管理崗位工作累計(jì)滿5年，且在副科級(jí)崗位工作1年以上;

(2)在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、黨的工作部門或公檢法司部門工作3年以上;

(3)中共正式黨員;

(4)應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

4.磷化集團(tuán)三級(jí)副職崗位7個(gè)(監(jiān)督檢查、審查調(diào)查業(yè)務(wù)方向)

需滿足以下資格要求：

(1)現(xiàn)任副科級(jí)，或在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作累計(jì)滿3年或累計(jì)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

(2)在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、黨的工作部門或公檢法司部門工作3年以上;

(3)中共正式黨員;

(4)應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

5.磷化集團(tuán)關(guān)鍵崗位(三級(jí)副職下一層級(jí))5個(gè)(監(jiān)督檢查、審查調(diào)查業(yè)務(wù)方向)

需滿足以下資格要求：

(1)在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作累計(jì)滿2年或累計(jì)3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

(2)在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、黨的工作部門或公檢法司部門工作1年以上;

(3)中共正式黨員;

(4)應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

(三)有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的;

2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在此前公司公開招聘或國家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

6.有吸毒史的;

7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

8.符合公司回避制度規(guī)定情形。應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、福利待遇

(一)蓬勃的前景和創(chuàng)新的環(huán)境：磷化工行業(yè)蓬勃的發(fā)展前景，與既有工業(yè)基礎(chǔ)體系耦合，構(gòu)建以磷及磷化工為龍頭，現(xiàn)代煤化工與清潔能源、氟硅新型材料、新能源電池材料、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等共生耦合的全新工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

(二)具有競爭力的薪酬福利待遇：公司具有系統(tǒng)專業(yè)的績效評(píng)價(jià)和薪酬體系，并提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日慰問金、帶薪年休假等多重福利保障，同時(shí)采用物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相配套的激勵(lì)機(jī)制。

(三)暢通的職業(yè)發(fā)展通道：提供管理、專業(yè)技術(shù)和技能三條職業(yè)發(fā)展通道，公平公正的崗位晉升與人才選拔機(jī)制，系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系、在職學(xué)歷提升等培養(yǎng)機(jī)制。

(四)豐富的文體活動(dòng)：提供羽毛球、乒乓球、籃球、足球、游泳、網(wǎng)球、瑜伽、職工書屋、聯(lián)誼交友等多樣化的職工文體活動(dòng)。

四、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、成績公示、考察、體檢、人員錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及要求

應(yīng)聘者填寫《公開招聘報(bào)名表》，每人限報(bào)1個(gè)崗位，不接受現(xiàn)場報(bào)名，磷化集團(tuán)干部職工也可報(bào)名。報(bào)名需同步提交：

本人有效居民身份證電子掃描件，畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件，本人相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料、職級(jí)任職文件、工作業(yè)績材料電子掃描件，《家庭成員、重要社會(huì)關(guān)系及近親屬信息采集表》，單位同意參加應(yīng)聘證明材料，本人近期1寸彩色正面免冠電子版照片。

報(bào)名時(shí)間為：2024年9月12日—2024年9月26日下午18：00前，逾期不予受理。

情況信息填寫不完整和報(bào)名資料不全的不予受理;通過其他渠道投遞、投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞資料的，視為報(bào)名無效。

以上材料掃描發(fā)至郵箱：593411149@qq.com，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名申請(qǐng)資料進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格者予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。資格審查貫穿招考工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消應(yīng)聘資格。

審查合格人數(shù)達(dá)1：3時(shí)方可開考，未達(dá)1：3的對(duì)應(yīng)縮減崗位，并在公示中予以說明。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：資格審查公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。

2.筆試分?jǐn)?shù)：筆試滿分100分。

3.筆試要求：閱卷工作結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低排序(成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，筆試成績達(dá)60分及以上者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，未達(dá)1：3的對(duì)應(yīng)縮減崗位。若進(jìn)入面試的最后一名成績并列的，共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。主動(dòng)放棄進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，按筆試成績排名依次遞補(bǔ)。

(四)面試

1.面試時(shí)間：筆試后5個(gè)工作日內(nèi)。

2.面試分?jǐn)?shù)：面試滿分100分。

3.面試要求：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績?yōu)榭脊俜謹(jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和最低分后求取的平均分(成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。參加面試人員持有效身份證提前30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，經(jīng)工作人員核實(shí)身份后進(jìn)入面試候考點(diǎn)，現(xiàn)場抽簽確定面試順序。未參加面試或未取得有效成績的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)計(jì)算總成績

總成績計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

根據(jù)總成績由高至低排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1比例且總成績達(dá)60分以上的確定擬錄用人員。總成績并列第1名的，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，以符合崗位優(yōu)先條件確定擬錄用人員。未設(shè)置優(yōu)先條件的崗位或應(yīng)聘者條件相同(均符合優(yōu)先條件或均不符合優(yōu)先條件)的，以面試成績高的確定擬錄用人員。未錄用人員信息轉(zhuǎn)入人才信息庫保存。

(六)成績公示

綜合成績?cè)谡衅腹姘l(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(七)考察及政審

按照選拔任用等有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人員(三級(jí)副職〈相當(dāng)于副科級(jí)〉及以上管理人員)的德、能、勤、績、廉，與崗位匹配度等情況進(jìn)行重點(diǎn)考察，并進(jìn)行政治審查，查核人事檔案、征求黨風(fēng)廉政意見等。經(jīng)考察及政審不符合相關(guān)要求的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位從總成績60分以上者由高到低依次遞補(bǔ)。

(八)討論決定

經(jīng)筆試、面試、考察及政審、體檢等環(huán)節(jié)合格的人員，按程序提請(qǐng)磷化集團(tuán)黨委會(huì)研究決定錄用，按照干部管理權(quán)限研究任職事宜。

(九)體檢

體檢指定在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢只進(jìn)行1次。主動(dòng)放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(十)錄用

被聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，在接到通知15日內(nèi)不能正常報(bào)到的，取消聘用資格;特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長，最長不得超過30日。因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，由公司根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績排名，通過對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行公示、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員總成績60分以上者由高到低依次遞補(bǔ)。

招聘聯(lián)系人：羅先生

聯(lián)系電話：15761629507

咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30.13:30-17:30

五、其他

動(dòng)合同。

(二)公司將至少提前3天聯(lián)系應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、面試，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、個(gè)人郵箱、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)按要求配合完成相關(guān)工作。

(三)磷化集團(tuán)在招聘過程中不以任何方式收取任何費(fèi)用，任何針對(duì)磷化集團(tuán)招聘的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料等，均與磷化集團(tuán)無關(guān)。