如果你想進入一個公司的話，一定要謹慎地選擇。因為當你選擇一個公司并成為它的員工的時候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。?
對每個員工來說，與公司共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。
美好的生活,由好美的水開始?
深圳市好美水科技開發(fā)有限公司是深圳的一家大型企業(yè)，是國內規(guī)模最大，設備最齊全的生產(chǎn)型電解水器企業(yè)。為了推動中國功能水事業(yè)的發(fā)展，提升中國功能水行業(yè)發(fā)展的整體水平,?投入大量資金，參與功能水的研究，以及電解水機(功能水機）生產(chǎn)制造，公司擁有先進的生產(chǎn)設備及嚴格的質量管理體系已順利通過ISO9001:2000認證。并于2004年加入亞太功能水協(xié)會，2005年當選中國保健協(xié)會功能水分會常任理事，同年11月成為中國首家功能水科研基地.公司自行研發(fā)的好美牌電解水功能水機，其生產(chǎn)工藝達到國際水準，已經(jīng)順利通過歐盟CE認證、3C等認證，衛(wèi)生部涉水證，擁有多項知識產(chǎn)權，國家專利，已列為深圳市2005年科技項目，并被科技局列為深圳市智能屋櫥房選用產(chǎn)品，以及2005年高新科技健康選用產(chǎn)品，好美水科技開發(fā)有限公司自成立以來，經(jīng)過多年的努力，產(chǎn)品遠銷歐美、新加坡，是國內唯一打開國際市場的電解水企業(yè)。?
我是好美人
一天我在CCTV-3套看了同一首歌《走進惠普》。?
當惠普的員工面對記者的攝像機時淚流滿面，他們發(fā)自內心深處的表白：我們是在?感恩中生活、在感恩中工作。我是惠普人……?
在感嘆惠普員工對公司極度忠誠及其滿足與自豪的同時，我想到了我是好美公司的一?位職員，我與好美不得不說的故事─我是好美人。?
好美公司暫時還不像惠普、海爾等跨國企業(yè)深入世界每一個角落，還不像惠普、海爾?等大品牌家喻戶曉，但好美越來越被更多的人了解、接受。為了人類的健康，為了改?善飲用水的安全，為了人們增強健康的意識和理念而努力著、付出著。我作為一個好?美的普通職員在平凡的工作中，我并不關心我要得到什么樣的回報，我關心的是我們?在做些什么？做的是否快樂？做得是否有意義？我們所從事的是保健產(chǎn)品，每當我想<到千家萬戶用上我們的產(chǎn)品后改善了生活質量，減輕甚至消除了許多病痛。我很欣?慰、很快樂！?
好美公司在不斷吸取國內外先進經(jīng)驗的同時，持續(xù)的不斷改進，公司強調人才重于產(chǎn)?品、培訓重于利潤。無論你是研發(fā)部門的高級工程師亦或是后勤部門的清潔阿姨都在接受公司以人為本，以為人民的健康事業(yè)做貢獻的奉獻理念。而好美的職員在公司的?安排下不間斷的學習與培訓，最終使企業(yè)與職員達成精神層面的共識。公司明白培養(yǎng)?了人才就是公司更進一步的在向前發(fā)展。在這里無論你的職位、學歷。也不管你來自?哪里，都會得到公平的對待。與誰都可以平等的溝通和交流。好美公司她是員工心目中的一個家庭。身在其中倍感溫馨、甜蜜！?還記得我們公司的一位搬運工張文，他只是我們公司一位再也普通不過的搬運工。?年忽然身染重病腦溢血，腦內四根主血管爆裂至使生命垂危。公司不但及時送往醫(yī)?院救治還第一時間內通知其家屬并委派多名員工去醫(yī)院現(xiàn)場護理。公司經(jīng)理親自去醫(yī)?院了解院方的搶救方案。在病人昏迷不醒的十多天日子里，公司經(jīng)理無論多忙多累都會隔三差五的手捧鮮花去醫(yī)院探望病人。張文的妻子兄弟感動得哭了。當同病室的病?友得知病人并不是公司經(jīng)理的親戚朋友而僅僅是公司一名極其普通的員工時也被深深地感動了。他們嘆道：多好的公司，多好的經(jīng)理，世間的真情好美??！?公司經(jīng)理還在第一時間內向全公司發(fā)出倡議：奉獻愛心，關愛同事。一時間公司上下?捐錢捐物，公司內最多的一句問候語就是：張文醒了嗎？公司的職員紛紛探望張文。?有的利用業(yè)余時間帶張文的孩子去公園游玩，有的陪張文的妻子聊天散心……難怪醫(yī)?院的醫(yī)護人員都說：怎么好美公司的人就像一家人似的！?
在公司全體成員的關愛與祈禱中，張文起死回生，經(jīng)過數(shù)月的治療竟奇跡般的康復?了。公司本已為張文投保，但是余下數(shù)萬元醫(yī)藥及其它費用公司全部為其無條件捐?助。公司還捐出部份的款項要張文補養(yǎng)身子。張文一家所有的感激言語都表達不了他?們內心的感恩、感動。張文說道：“我這條命是好美公司給的……”眼淚便替代了一?切。?
張文離開公司回家靜養(yǎng)時，對公司深情的回眸，那眼中流露出來的感恩感激讓人記憶?猶新。真可謂他是“痛并快樂著”。?
還記得2000年公司總經(jīng)理到廣西出差，偶爾從一位廣西司機口里得知廣西賀州山村好?幾戶農(nóng)家因為病痛等原因家境貧困得生計都成問題，好多個孩子可憐得沒法上學時。?總經(jīng)理親自去了解情況。最終公司主動無條件的承擔起那幾戶農(nóng)家孩子上學的一切費?用……?
公司不勝列舉的慈善捐助，幫困扶貧深深地感動著公司每一位職員。?大凡了解過或參觀過好美公司的人員都知道，好美公司的大多數(shù)職員都孜孜以求不計?名利忘我的工作。這種狂熱的工作情緒不是出自于公司的某項強制性規(guī)定，而是來源?于工作本身的樂趣和幸福感！?
我有理由相信，在好美公司所有成員的共同努力下，在社會各界對好美公司的大力支?持和關心下，在不久的將來好美就像海爾惠普一樣走進千家萬戶。我為是好美人而由?衷的深感自豪！?
我是好美人。?
無論是國際知名企業(yè)還是剛起步的小工廠，都有可能因為外在的或自身的原因讓企業(yè)經(jīng)受暫時的困難與挫折。面對風險與挫折除了企業(yè)掌舵人要全盤統(tǒng)籌和果斷抉擇之外還需要企業(yè)全員參與。?
無論什么原因給企業(yè)造成的困難和挫折并不都是壞事，它可以讓企業(yè)反省，促使企業(yè)不斷的改革，不斷的完善自己，增強企業(yè)抵抗風險的能力。同時也可以檢測出企業(yè)職員的忠誠度及企業(yè)用人的機制是否合理。?
六十年代流傳著“工作著是美麗的”雖然現(xiàn)在擁有工作沒有六十年代擁有工作那種強烈的幸福感，但是一旦你加盟了一家企業(yè)，其實你就與企業(yè)一道榮辱與共。因此“廠興我榮廠衰我恥”成了許多大企業(yè)激勵員工強有力的宣傳口號。?
身為好美公司的職員，我們怎么樣做才算真正的融入企業(yè)，真正的把自己看成是好美公司的一份子？我們應與公司一道隨時有著危機感、緊迫感、齊心協(xié)力、出謀獻策努力把好美的事業(yè)做大做強??！?
即使有一天我們離開了好美，一樣會關心著好美祝福著好美。因為我們曾經(jīng)與公司一起走過。?
讓我們一起?－－?與公司共命運！?
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