負(fù)責(zé)薪資、獎(jiǎng)金的核算發(fā)放，五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、稅務(wù)辦理等實(shí)務(wù)工作的操作及統(tǒng)籌規(guī)劃；
參與年度人力預(yù)算、人事成本分析、公司薪資福利的市場(chǎng)調(diào)研工作，能識(shí)別問(wèn)題和提出優(yōu)化方案；
各類人事報(bào)表的制作（包括人力月/季/年報(bào)、員工信息錄入、員工福利統(tǒng)計(jì)表等），對(duì)數(shù)據(jù)分析工作有一定經(jīng)驗(yàn)；
外籍員工薪資福利統(tǒng)籌管理；
協(xié)助主管薪酬福利規(guī)劃、公文撰寫管理；
負(fù)責(zé)員工有關(guān)薪酬福利問(wèn)題的解答；
一般招聘工作的跟進(jìn)；
職位要求：
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本科以上學(xué)歷，5年HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
500人以上外企制造業(yè)薪酬崗位經(jīng)驗(yàn)尤佳；
熟練的EXCEL數(shù)據(jù)分析能力、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)；
良好的溝通能力與職業(yè)操守；
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