崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理；
3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議；
4、審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5、作為人力資源專家，為公司領(lǐng)導就人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持；
指導各城市公司完善人力資源管理體系，對各城市公司的人力資源管理體系建設(shè)與執(zhí)行進行監(jiān)督指導；
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上標桿房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理高層崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理系統(tǒng)（組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等）有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗；
4、熟悉房地產(chǎn)整體開發(fā)過程和工作流程，有行業(yè)內(nèi)資源者優(yōu)先；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，具有出色的商業(yè)敏感度，思路清晰嚴謹；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。