（1）全面負責公司的人事、培訓、行政、質(zhì)量管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
（2）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責起草、制訂公司年度人力資源工作計劃，并負責計劃的跟蹤和實施。
（3）負責定期組織并召開公司年終會、例會，協(xié)調(diào)組織各類專題會議。
（4）負責定期召開本部門工作會議，總結(jié)工作狀況，布置工作任務，檢查階段工作進展和得失，及時完善或調(diào)整工作計劃和進度。
（5）負責對人事招募方案的制訂和實施進行監(jiān)督，負責對經(jīng)理級以上員工進行面試。
（6）負責對職務晉升方案的制訂和手續(xù)的實施進行監(jiān)督。
（7）負責對薪資方案的制訂和實施進行監(jiān)督。
（8）負責對社會保險繳納、人事檔案管理、考勤和各類休假制度、員工勞動合同制訂和實施進行監(jiān)督。
（9）負責對員工獎罰制度、績效考核方案、各類培訓方案的制訂和實施進行監(jiān)督。
（10）負責對公司行政管理工作的計劃和實施進行監(jiān)督。
（11）負責對公司企業(yè)文化的構(gòu)建以及推進工作提出建議。
（12）負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系。
崗位要求：
本科及以上
有人力資源管理工作經(jīng)驗2年以上
良好的溝通及親和力、協(xié)調(diào)能力
具備團隊合作的能力