崗位職責：1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.2.?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.3.?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.10.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作.任職要求：1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗.2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理.3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件.4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理.5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力.6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強.7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強.8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力.