崗位職責(zé)
根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度招聘的組織策劃工作；
負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；負(fù)責(zé)入/離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等人事異動(dòng)手續(xù)辦理，人事檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（花名冊(cè)、通訊錄等），社保、公積金辦理，勞動(dòng)合同簽訂。
建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；
負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才；
對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
培訓(xùn)：負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及考核，公司各口的專業(yè)培訓(xùn)的組織管理。
薪酬績(jī)效：協(xié)助HRD建立、迭代薪酬、績(jī)效體系，包括制度、方案、標(biāo)準(zhǔn)。日?？?jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
大專以上學(xué)歷，5年以上人事、招聘工作經(jīng)歷；
熟悉人力資源相關(guān)的國家、地方法律法規(guī)政策，并熟練運(yùn)用，熟悉當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)辦事流程與規(guī)定；
熟悉主要招聘網(wǎng)站的使用方法，了解其各自的優(yōu)勢(shì)；
熟練使用辦公軟件及人事管理軟件，精通EXCEL功能；
關(guān)注人，性格外向，擅與人打交道；
書面、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，溝通領(lǐng)悟能力，親和力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
保密意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，原則與靈活度的把握能力強(qiáng)，不過分較真兒。
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