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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-08
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 上海-長寧區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-09 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險一金 精裝宿舍 作五休二 年終獎金 績效獎金 餐飲補貼 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 免費班車
1、負(fù)責(zé)接聽客戶來電,解決客戶在使用過程中的各類問題。
2、受理并記錄服務(wù)的全過程,負(fù)責(zé)跟蹤及反饋問題。
3、分析提交產(chǎn)品BUG、產(chǎn)品需求給研發(fā)部門,為產(chǎn)品完善及發(fā)展貢獻(xiàn)價值。
4、負(fù)責(zé)定期主動調(diào)查、回訪客戶應(yīng)用情況及滿意度,對客戶現(xiàn)有應(yīng)用提出改進(jìn)及提升建議,為客戶創(chuàng)造更大價值。
5、協(xié)同產(chǎn)品深化應(yīng)用挖掘及研究,制作增值服務(wù)產(chǎn)品及其他相關(guān)專項工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,計算機、建筑、地理信息、土木工程、機械工程等相關(guān)專業(yè);
2)熟悉Windows操作系統(tǒng),熟悉IE及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境問題處理,能夠熟練掌握Office等辦公軟件;
3)具有良好的溝通和表達(dá)能力,較強的服務(wù)意識;
4)工作態(tài)度端正,工作責(zé)任心強,具備團隊協(xié)作、不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力;
5)有一定服務(wù)工作經(jīng)驗或?qū)\維服務(wù)業(yè)務(wù)有一定的了解優(yōu)先;
6)?口齒清晰、普通話標(biāo)準(zhǔn)。

?????上海綠建信息科技有限公司成立于2006年,是國內(nèi)專業(yè)從事測繪成果圖、設(shè)計成果版權(quán)保護(hù)、圖紙加密、圖紙防偽等領(lǐng)域最專業(yè)軟件公司之一,總部位于上海張江高科技園區(qū)浦東軟件園,在北京和貴陽兩地設(shè)有分公司,業(yè)務(wù)已覆蓋全國除西藏外的所有省份及地區(qū),為客戶提供最及時的本地化服務(wù)。公司在2010年通過“雙軟企業(yè)認(rèn)定”,同年通過國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。
?????綠建科技所有軟件產(chǎn)品均為自主研發(fā),自主銷售,專注于規(guī)劃、國土、勘察測繪、建筑設(shè)計、水利水電等行業(yè),是行業(yè)內(nèi)市場占有率最高的軟件公司,也是對CAD成果圖保護(hù)和使用控制最靈活、圖紙防偽深度最深的軟件設(shè)計公司,公司始終以技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。
?????公司的產(chǎn)品主要分UPDA系列和LOCK系列,根據(jù)行業(yè)客戶實際需求開發(fā)了眾多貼合客戶需求的軟件產(chǎn)品:
????????LOCKMARK????圖紙保護(hù)和水印加密軟件
????????LOCKPRINT???規(guī)劃審批電子防偽水印加密章
????????LOCKGIS?????GIS數(shù)據(jù)加密軟件
????????UPDA????????城市規(guī)劃編制與入庫系統(tǒng)
????????UAROAD??????道路紅線設(shè)計軟件
????????DPS?????????數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)
上海綠建致力于成為:
?????????行業(yè)的先導(dǎo)者,引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向;
?????????受社會尊敬的公司;
?????????讓員工感到自豪的公司!
“卓越的產(chǎn)品、先進(jìn)的技術(shù)、完善的服務(wù)”是綠建的企業(yè)宗旨。
上海綠建信息科技有限公司網(wǎng)址:http://www.upda.com.cn
公司真誠的希望有夢想有活力的您加入綠建的大家庭,在這個充滿激情和希望的平臺上施展才華,突破自我,與公司共輝煌!
人員培養(yǎng)計劃
集中式職場導(dǎo)入培訓(xùn)機制:
綠建在新員工加入綠建之前,安排了系統(tǒng)的培訓(xùn)機制,在第一個月安排了基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、綜合知識等實戰(zhàn)性課程培訓(xùn),從而讓新員工更好熟悉工作、熟悉公司和熟悉業(yè)務(wù)。
一對一的引導(dǎo)人輔導(dǎo)機制:
新員工在進(jìn)入崗位學(xué)習(xí)和工作中,公司針對新員工的培訓(xùn)情況和其他綜合性分析,由公司經(jīng)過考核分析指定優(yōu)秀引導(dǎo)人,對新員工的工作進(jìn)行一對一的輔導(dǎo),并在每個階段執(zhí)行成長目標(biāo)、發(fā)展計劃和培訓(xùn)計劃,保證新員工的持續(xù)性發(fā)展。
業(yè)務(wù)輪崗發(fā)展培養(yǎng)機制:
為了更好保證新員工的長期職業(yè)發(fā)展,全方位了解公司業(yè)務(wù),深度挖掘自我潛力,公司制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)輪崗發(fā)展培訓(xùn)計劃,讓新員工在與自己未來發(fā)展相關(guān)的部門和崗位進(jìn)行輪崗,在業(yè)務(wù)實戰(zhàn)工作中提升業(yè)務(wù)能力,發(fā)展自我。
簡歷投遞郵箱:?hr@upda.com.cn
公司網(wǎng)站:http://www.upda.com.cn
地????址:上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)郭守敬498號21號樓2樓(浦東軟件園2期)
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郵政編碼:201203
聯(lián)系方式正在加載中......
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