崗位職責：在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。?任職要求：1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。技能要求：1.熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調和學習能力；教育背景要求：管理類、心理學、統(tǒng)計學、法務類等相關專業(yè)本科以上學歷。
