1）?全面負(fù)責(zé)行政、人力資源各項管理工作；
?2）?負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好部門的績效考核工作；
?3）?負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程的監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
?4）?負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、管理，開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門正常運作；
?5）?制定員工薪酬，勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
?6）?負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作，開展企業(yè)文化建設(shè)工作；
?7）?負(fù)責(zé)公司各項行政費用的控制、監(jiān)督與審核，提出合理性建議；
?8）?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的安全、保衛(wèi)工作，維護正常生產(chǎn)、工作、生活秩序
?9）?負(fù)責(zé)后勤保障，主要是衛(wèi)生、美化環(huán)境、員工食宿、娛樂設(shè)施、車輛的管理工作
?10）負(fù)責(zé)公司各類接待、會議、晚會、活動的組織、策劃、籌辦工作；
?11）負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作，處理員工投訴、意見和提案；
??任職要求：
?1）本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；
?2）熟悉人力部門運作和管理規(guī)范以及人力資源六大模塊；
?3）5年以上制造業(yè)經(jīng)驗，曾在大型外資企業(yè)任職，有第三方驗廠經(jīng)驗者優(yōu)先；
??4）熟練掌握勞動法、勞動合同法、社會保險法等臨沂地方性人事相關(guān)法律法規(guī)；
?5）具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
?6）很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、抗壓能力強。