一、工作職責(zé)
1、?負(fù)責(zé)人力資源與行政管理體系、制度、流程的搭建。
2、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理和搭建。
3、?負(fù)責(zé)人員盤點、推動公司任職資格和關(guān)鍵崗位勝任力模型的建設(shè)，建立員工職涯發(fā)展通道。
4、?通過領(lǐng)導(dǎo)力提升公司部門經(jīng)理管理能力，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、?設(shè)計提升人力資源效率方案、工具并組織實施，有效促進公司人力資源效率提升。
6、?搭建公司激勵體系，研究和設(shè)計組織變革中的人員調(diào)整和流程優(yōu)化。
7、?根據(jù)公司發(fā)展需求負(fù)責(zé)組織績效管理工具的開發(fā)并進行組織診斷，推進組織發(fā)展。
8、?部門人力資源工作和行政工作的組織和指導(dǎo)。
二、任職要求
1、?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源組織心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、?至少五年以上同崗位工作經(jīng)驗，對公司組織發(fā)展、人才發(fā)展、引導(dǎo)人力資源管理工作提升有成功的項目經(jīng)驗；
3、?具有系統(tǒng)性邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力；
4、?有較強的格局觀和現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)管理思維，以統(tǒng)籌的視角運營工作；
5、?靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識；
6、?有大型互金行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗或人力資源咨詢公司項目實踐經(jīng)驗優(yōu)先考慮。