一、工作職責(zé)1、?負(fù)責(zé)人力資源與行政管理體系、制度、流程的搭建。2、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理和搭建。3、?負(fù)責(zé)人員盤(pán)點(diǎn)、推動(dòng)公司任職資格和關(guān)鍵崗位勝任力模型的建設(shè)，建立員工職涯發(fā)展通道。4、?通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力提升公司部門(mén)經(jīng)理管理能力，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。5、?設(shè)計(jì)提升人力資源效率方案、工具并組織實(shí)施，有效促進(jìn)公司人力資源效率提升。6、?搭建公司激勵(lì)體系，研究和設(shè)計(jì)組織變革中的人員調(diào)整和流程優(yōu)化。7、?根據(jù)公司發(fā)展需求負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理工具的開(kāi)發(fā)并進(jìn)行組織診斷，推進(jìn)組織發(fā)展。8、?部門(mén)人力資源工作和行政工作的組織和指導(dǎo)。二、任職要求1、?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源組織心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、?至少五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司組織發(fā)展、人才發(fā)展、引導(dǎo)人力資源管理工作提升有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；3、?具有系統(tǒng)性邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力；4、?有較強(qiáng)的格局觀和現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)管理思維，以統(tǒng)籌的視角運(yùn)營(yíng)工作；5、?靈活的溝通交流技巧和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；6、?有大型互金行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)或人力資源咨詢(xún)公司項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。不符合條件者請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間。我們需要有高度的專(zhuān)業(yè)人才。