崗位職責(zé):1、?起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,執(zhí)行年度人工成本費(fèi)用預(yù)算;2、?建立健全公司薪酬福利體系,并組織實(shí)施、評估和完善;3、?編制績效考核、員工激勵相關(guān)制度,優(yōu)化工作流程及實(shí)施方案,組織完成各部門及員工績效考核工作;4、?定期分析績效管理狀況,編寫分析報(bào)告,提出績效體系改進(jìn)意見;5、?進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平方案;6、?對接績效考核、薪酬福利答疑、處理相關(guān)爭議等;7、?完成上級安排的其他工作任務(wù)。任職要求:1、?30歲以上,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上薪酬福利、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有薪酬福利規(guī)劃、績效變革管理經(jīng)驗(yàn);2、?熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備薪酬及績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等能力;3、?具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力以及分析解決問題能力;4、?良好的職業(yè)道德,勤奮、善于溝通、思路清晰,保密意識強(qiáng);5、?優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,扎實(shí)的文字功底。