崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘目標(biāo)，快速滿足各部門的招聘需求；2、對用人部門的招聘需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實(shí)施招聘工作；3、維護(hù)、管理現(xiàn)有渠道，同時不斷拓寬新的有效渠道；4、不斷規(guī)范、完善現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率；5、對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展；6、辦理員工的入職、離職手續(xù)，管理員工檔案；7、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)基本崗位的任職條件，在招聘各環(huán)節(jié)能夠準(zhǔn)確把控應(yīng)試人員的素質(zhì)和技能；4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，并能做好成本控制，抗壓力強(qiáng)；5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，樂于助人，工作態(tài)度積極，對工作抱有強(qiáng)烈的熱情和責(zé)任感；6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。
