崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人才招聘計(jì)劃，協(xié)助制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)
2、維護(hù)并開拓有效招聘渠道，完成人才庫儲(chǔ)備
3、協(xié)助完成需求崗位的職務(wù)說明書，負(fù)責(zé)職位信息發(fā)布，招聘網(wǎng)站維護(hù)，簡歷搜索，初步篩選，意向溝通，電話邀約，面試組織，背景調(diào)查，offer跟進(jìn)等招聘各環(huán)節(jié)的具體實(shí)施工作
4、每周、每月招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，隨時(shí)反饋招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并給予相應(yīng)解決方案
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，員工入離職管理，人事檔案資料的維護(hù)和管理等；
6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度；
7、配合本部門同事完成其他人事相關(guān)工作。
8、完成上級(jí)交代的其它工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上相關(guān)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年保險(xiǎn)和IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3、熱愛招聘工作，熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道
4、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力