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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 河南-鄭州-金水區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
年終獎金 員工旅游 交通補貼 包吃包住 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 通訊補貼
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。????2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。???3、、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。???4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。???5、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。???6、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。???7、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。???8、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。???9、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。??10、工作對人力資源部經(jīng)理負責。要求:1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;??????2、工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
河南省光大建設(shè)管理有限公司成立于2004年11月,企業(yè)資質(zhì)等級為房屋建筑工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級、水利水電工程監(jiān)理j甲級、公路工程監(jiān)理甲級、電力工程監(jiān)理甲級、招標代理甲級、政府采購乙級、中央?投資乙級,注冊資金為1018萬元人民幣,公司擁有各類專業(yè)技術(shù)人員288名,現(xiàn)有注冊監(jiān)理工程師50人、注冊造價師10人、壹級建造師10人、招標師10人、注冊設(shè)備監(jiān)理工程師5人。主要經(jīng)營范圍:工程咨詢、招標代理、標底和預(yù)算編制及審核;項目管理、軟件和網(wǎng)站開發(fā);工程設(shè)計和施工階段的全過程監(jiān)理(工業(yè)建筑、民用建筑、市政工程、電力工程、石油化工、公路橋梁、水利、冶煉、建材、裝飾工程、生態(tài)環(huán)境保護工程等)。自公司成立以來已承接各類監(jiān)理工程500多項,在已竣工的工程項目中合格率為100%,優(yōu)良率60%。公司已通過質(zhì)量管理體系認證、職業(yè)健康管理體系認證、環(huán)境管理體系認證。
????公司注重規(guī)范化、科學化和制度化的建設(shè)。幾年來,公司經(jīng)常組織全體員工認真學習有關(guān)建設(shè)工程的法律、法規(guī),特別認真學習和執(zhí)行了國家《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建設(shè)監(jiān)理規(guī)范》、河南省《工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)范》等法律、法規(guī)、及相關(guān)條例,還先后制定和完善了各部門、各級人員的崗位職責,特別是針對項目部的考核制定了《項目管理部考核實施細則》、《員工手冊》、《員工廉潔自律責任書》等一系列管理文件,并在實施中認真貫徹落實,使我公司的管理水平有了較大的提高,取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益。2004年以來,公司連續(xù)被評為鄭州市建筑業(yè)工程監(jiān)理“先進企業(yè)”、河南省“先進監(jiān)理企業(yè)”、“河南省招標代理先進企業(yè)”、“河南省重質(zhì)量、講誠信、守法規(guī)優(yōu)秀示范企業(yè)”。所承接過的代表工程項目主要有:林州市人民醫(yī)院項目、中國人壽保險股份有限公司林州支公司新建辦公樓工程、安陽紅日年產(chǎn)10000噸鋰電銅箔生產(chǎn)廠房、鶴壁楓嶺國際項目、安陽易林花園項目、原陽上宅公園世紀大酒店項目、滎陽四維機電項目、焦作金桂茗苑項目、遂平一加一面粉廠項目、河南檢察職業(yè)學院體育場、鶴壁寶山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)寶園東路、水泉中路和寶山大道管網(wǎng)工程監(jiān)理項目?、林州市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)東西五路主車道工程監(jiān)理項目、林州市陵陽新區(qū)金陵路項目、禹州市第三污水處理廠配套管網(wǎng)工程監(jiān)理項目。
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