1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)劃規(guī)適應(yīng)本公司要求的各項(xiàng)人力資源管理體系建設(shè)；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司人力發(fā)展需求，向核心經(jīng)營管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
4、?組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；?
5、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，及日常工資、月度考勤、加班工資的審核工作；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。?
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、性格開朗，親和力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)組織能力突出；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策；
4、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能；?
5、具有一定的文字功底和公文處理能力，熟練使用辦公軟件。
工作坐標(biāo)：
目前公司在立水橋南，3個(gè)月后可能在中國海油科技園；
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