崗位職責：
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
2、邀約面試人員、組織、安排面試，并且進行人力資源初試、薪資談判、安排候選人入職；
3、新入職員工培訓組織實施；
4、與部門溝通確定培訓需求，開發(fā)培訓課程，制定公司各級人員年度培訓計劃，并對培訓實施情況及效果進行跟蹤，保存各項培訓記錄；
5、公司外部培訓的跟蹤、落實及轉(zhuǎn)化；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)；
2、1年以上企業(yè)招聘、培訓相關工作經(jīng)驗，有培訓機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備強烈的責任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，抗壓能力強。
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