崗位職責:負責年度AOP的制作(C&B、COL、G&A、自主福利費等),結(jié)合歷史狀況、未來趨勢和業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展策略制定AOP方案,確保合理和可控的人力成本的預估和發(fā)生,并持續(xù)追蹤分析,提供數(shù)據(jù)及趨勢做為BP策略決定的參考;設計年度人力成本管理方案,開發(fā)工具分析市場人力成本現(xiàn)狀及趨勢并提供專業(yè)的解決方案,幫助BP做好人力成本管控,,確保人力成本最優(yōu)化根據(jù)公司績效付薪原則,擬定績效調(diào)薪方案,確保內(nèi)部公平性并符合業(yè)務發(fā)展需要持續(xù)關注當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的變化和趨勢,及時掌握并評估對公司的影響,設計有效的合法合規(guī)執(zhí)行方案,追蹤執(zhí)行的有效性,確保市場操作合法合規(guī)制定市場薪酬福利相關流程和工具,分享內(nèi)外部的專業(yè)知識、發(fā)展趨勢、***實踐等,提升并打造HR團隊及人員經(jīng)理的薪資福利專業(yè)能力以滿足業(yè)務需求?????????????????????????教育程度:??本科及以上學歷????經(jīng)驗(其他資格):??-?5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗?,3年C&B項目工作經(jīng)驗??-有大型跨國企業(yè)工作薪資福利工作經(jīng)驗優(yōu)先????工作技能?/?培訓:??-?熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規(guī);??-在薪酬福利管理理論、方法方面有豐富的專業(yè)知識,熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法;?-?較強的的分析和解決問題能力,數(shù)學邏輯清晰,能夠結(jié)合實際情況運用薪酬福利管理專業(yè)方法提供定制化的解決方案;??-??良好的洞察力,能分析未來趨勢并應對;??-?熟練掌握Microsoft?Excel分析技能以及其它Microsoft?office的運用