崗位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建設(shè)并完善公司薪酬管理和績效管理體系，梳理和優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程；?
2、通過分析市場薪酬數(shù)據(jù)，并根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，設(shè)計階段性的薪酬體系方案并持續(xù)優(yōu)化，為公司保持整體薪酬競爭力提供建議，以吸引公司需要的人才；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計績效考核指標(biāo)，組織實(shí)施各周期的績效考核，績效面談及績效反饋，全面督促公司員工有效改進(jìn)績效；
5、負(fù)責(zé)人力成本及薪酬績效相關(guān)統(tǒng)計分析，并提供相應(yīng)的報表，為公司高層決策提供依據(jù)；?
6、協(xié)助完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)評估，推進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化運(yùn)用；
7、協(xié)助完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；?
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
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任職資格：?
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.?熟悉現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)管理模式，具有3年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源人力資源薪酬和績效考核模塊，熟悉寬帶薪酬、崗位薪酬設(shè)計方法，熟悉BSC、KPI等考核工具；
4、性格外向，具備較強(qiáng)的溝通能力，良好的表達(dá)能力，能快速反應(yīng)并解決問題，有親和力，理性且有原則性；
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5、工作積極、主動，強(qiáng)烈的事業(yè)進(jìn)取心和責(zé)任感。