任職要求：年齡28-35
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源6大模塊管理理論知識，對員工招聘與匹配、職業(yè)規(guī)劃有較為深刻認識。
3、熟悉人事工作計劃、安排與實施，并能主動發(fā)現問題與解決問題。
4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等當地人事法規(guī)，能較靈活處理各類員工關系。
5、有較好的語言及文字表達能力。
6、較強的綜合分析、溝通協(xié)調、組織規(guī)劃，能承受較強的工作壓力。
工作內容：
1、?根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務情況，制定人力資源規(guī)劃。
2、?各院校招聘工作的日常維護，及各院校在職人員的發(fā)展跟進。
3、?定期更新公司人員編制，更新與增加相應職務說明書。
4、?確保公司人力資源能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，為公司員工提供職業(yè)發(fā)展指導。
5、?留意人員流失率，挖掘出深層次原因并提出改善對策，定期進行流失率報告分析。
6、?監(jiān)督下屬確保公司所有人員入職資料、勞動合同等相關資料信息的規(guī)范性與完整性。
7、?協(xié)助上級制訂公司其它相關規(guī)章制度，并督促實施、修訂與完善。
8、?對下屬工作進行督促與指導，帶領屬下人員學習與成長，增強本科別整體競爭力與勝任力。
9、上級安排的其它工作。
3395?8589-62|154?2072?1173?53
10、此崗位有年齡限制，請勿投簡歷！
