每月保底收入：6000-13000元，如果業(yè)務(wù)水平高，歡迎協(xié)商待遇
崗位背景：
A.?亞洲先進的生產(chǎn)技術(shù)，自己開發(fā)的生產(chǎn)線，占有本行業(yè)中國50％市場的高新技術(shù)企業(yè)。
B.?管理大型自動化流水線，每個班員工只有25名以內(nèi)。
C.?自動化程度高，國內(nèi)沒有類似可以參考的設(shè)備和經(jīng)驗。
D.?屬于多品種，少數(shù)量的生產(chǎn)模式。
崗位職責(zé)：
A.?根據(jù)生產(chǎn)計劃進行，布置生產(chǎn)技術(shù)準備工作，根據(jù)本車間設(shè)備人力情況，組織均衡生產(chǎn)，保證按月完成各項生產(chǎn)計劃、各項試驗進行計劃。
B.?擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準后推廣實施。按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰。
C.?按照公司質(zhì)量目標(biāo)要求，建議質(zhì)量管理辦法，加強工藝、人員管理控制形成有效的質(zhì)量控制，提高員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量指標(biāo)的實現(xiàn)。
D.?嚴格執(zhí)行工藝紀律，在分配工作的同時要備齊加工產(chǎn)品的所有工藝文件，并教育指導(dǎo)員工嚴格執(zhí)行。
E.?積極開展現(xiàn)場6S活動，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)。
F.?召開車間內(nèi)部班會，檢查生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備維護、現(xiàn)場管理完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
G.?積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定，調(diào)查分析的基礎(chǔ)上結(jié)合實際要求，提出車間員工培訓(xùn)計劃。
H.?建立健全各項統(tǒng)計臺帳生產(chǎn)數(shù)據(jù)，各項原始記錄資料要完整、準確，生產(chǎn)數(shù)據(jù)要做到帳、物相符，實時數(shù)據(jù)真實準確記錄。
I.?積極完成上級及會議交待的臨時性工作。
職位要求：
A.?大專及以上學(xué)歷，機械制造相關(guān)專業(yè)；?
B.?復(fù)合型人才。自動化機械、質(zhì)量管理、化學(xué)技術(shù)有機結(jié)合的綜合體。
C.?熟悉、不畏懼機械。愿意重新從低學(xué)習(xí)自動化、機械的基礎(chǔ)知識，有機械天賦，能夠分析改造設(shè)備。
D.?愿意從低學(xué)習(xí)專業(yè)的化學(xué)技術(shù)，有重新學(xué)習(xí)的勇氣和決心。
E.?有豐田精益生產(chǎn)經(jīng)驗，深刻理解流水線上下游管理。
F.?探索用ISO9001質(zhì)量體系管理銷售系統(tǒng)，將藝術(shù)變?yōu)榧夹g(shù)；
G.?有豐富ISO9001質(zhì)量體系推廣、培訓(xùn)經(jīng)驗；
H.?強勢人物，敢于承擔(dān)權(quán)力和責(zé)任。
請勿應(yīng)聘的人員：
A.?迷戀于以前管理幾千人的輝煌和風(fēng)流。（其實勞動密集型意味者低技術(shù)含量和低門檻）
B.?只愿意來教我們，只能夠高高在上的所謂管理專家。不愿意放下身段重新學(xué)習(xí)的單類型高手。追求所謂的分工，只愿意從事機械、質(zhì)量管理、化學(xué)技術(shù)之一的部分工作。
C.?只會寫所謂的流程，沒有靈魂的流程。缺乏執(zhí)行力的假ISO。
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