崗位職責(zé)：1、?全面主持分公司人力資源部的日常管理工作；2、?在總公司框架基礎(chǔ)上，更好的建立健全分公司人力資源管理制度；3、?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略配合業(yè)務(wù)部門做好人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；4、?編制招聘計(jì)劃、執(zhí)行、完成整體招聘任務(wù)；5、?編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)執(zhí)行；6、?編制績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；7、?制定公司福利政策及組織執(zhí)行落實(shí)，做好員工關(guān)懷；8、??負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛等；?9、??配合各部門做好人才梯隊(duì)的搭建，員工職業(yè)規(guī)劃梳理；10、?公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。任職要求：1、??本科及以上學(xué)歷，?3年以上人力資源部經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有IT互聯(lián)網(wǎng)公司或者獵頭（負(fù)責(zé)IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崗位）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2、??熟悉并深入理解人力資源工作，在培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、??有責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，具備良好的協(xié)作能力、執(zhí)行力，工作有計(jì)劃性、條理性好；????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、??能獨(dú)立解決實(shí)際人員管理問題，善于整合資源促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。上班地點(diǎn)：南山科技園南區(qū)