一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定人力資源管理制度和工作流程;3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,打造公司積極向上的氛圍,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),督導(dǎo)企業(yè)核心理念、價(jià)值觀的落實(shí)(尤其在用人、激勵(lì)等機(jī)制方面的貫徹落實(shí));4、負(fù)責(zé)員工招聘管理體系建設(shè),招聘業(yè)務(wù)管理和數(shù)據(jù)管理;5、推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)和職位管理建設(shè);6、建立和維護(hù)薪酬體系,為企業(yè)制定內(nèi)部具有公平性和激勵(lì)性、外部具有競爭力的合理的薪酬政策。7、后期晉升方向:人力資源副總監(jiān)/總監(jiān)。二、崗位要求:1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上規(guī)模企業(yè)(年銷售15億元以上)人力資源經(jīng)理、績效考核經(jīng)理任職經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉了解科技型、研發(fā)型企業(yè)人力資源管理。具備研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理者優(yōu)先。2、專業(yè)能力:掌握主流人力資源管理理念,具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),掌握人力資源管理主要模塊,熟悉人力資源規(guī)劃、績效考核、員工關(guān)系管理。能夠持續(xù)建立建全人力資源管理體系。3、教育背景:全日制本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、相關(guān)專業(yè)。4、個(gè)人素質(zhì):強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)思維;較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;有跨行業(yè)、跨崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。