1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;?2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;?3、負(fù)責(zé)各中心/部門職責(zé)及崗位職責(zé)的梳理，建立員工晉升體系，監(jiān)督薪酬管理制度的正常運(yùn)行;4、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標(biāo)并分解實(shí)施；5、負(fù)責(zé)對(duì)薪資發(fā)放、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及增減變動(dòng)情況進(jìn)行審核;?6、負(fù)責(zé)制定月度部門計(jì)劃并對(duì)各崗位進(jìn)行明確分解，監(jiān)督各崗位計(jì)劃實(shí)施情況，并對(duì)月度工作進(jìn)行總結(jié)，考核各崗位工作狀況;?7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及傳播。任職要求：1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有深入地了解和研究。?3、諳熟國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定。?4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力。有良好的口頭及書面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)。?5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。代表集團(tuán)與政府及其他單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
