工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營中心、智能事業(yè)部人員招聘、選拔、任用、考核等。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及保管工作。
5、負(fù)責(zé)建立健全的員工人事檔案。
6、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營、智能中心員工的招聘、獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事手續(xù)辦理。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事件。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè),4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4、要求有營銷類公司二年以上工作經(jīng)驗(yàn),無經(jīng)驗(yàn)者免投;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。