崗位職責(zé)：
?1.制定和完善公司的績效管理制度體系，包括建立績效管理辦法、績效考核指標(biāo)庫等；
?2.通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督、檢查等步驟，落實(shí)執(zhí)行公司績效考核；
?3.組織公司績效考核實(shí)施，每月跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，匯總?cè)珕T考核情況，并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，提交上級(jí)審核；
?4.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實(shí)、有效，對(duì)績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析；
?5.協(xié)調(diào)公司績效申訴事件，每月進(jìn)行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做好相關(guān)記錄；
?6.依據(jù)績效考核結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化；
?7.公司績效文化的宣導(dǎo)等。
?8.該崗位兼輔部分薪酬模塊的工作。
任職資格：
?1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、管理類專業(yè)；
?2.具有2年以上專職績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
?3.熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法，熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動(dòng)法，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
?4.具有良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理等。
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