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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣州-越秀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
人力資源 總監(jiān) 管理 統(tǒng)籌 企業(yè)文化 企業(yè)價(jià)值觀
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、熟悉各項(xiàng)人力資源管理流程;
5、熟悉人力資源管理六大模塊,擅長(zhǎng)薪酬管理及績(jī)效管理模塊者優(yōu)先;
6、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
7、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)以及較強(qiáng)的抗壓能力。
廣州每金文化產(chǎn)業(yè)有限公司,簡(jiǎn)稱“每金文化”,是央企中信信托有限責(zé)任公司和央企中國(guó)黃金集團(tuán)黃金珠寶有限公司合作的黃金珠寶垂直電商企業(yè),是中信消費(fèi)信托聯(lián)盟的發(fā)起成員之一。每金文化,專注于開展珠寶首飾線上及線下產(chǎn)品的研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)銷售和社區(qū)運(yùn)營(yíng),特別專注于中信信托及中國(guó)黃金旗下黃金珠寶類消費(fèi)信托產(chǎn)品的研發(fā)、會(huì)員資格發(fā)行及會(huì)員專屬服務(wù)。立志為全球的先鋒消費(fèi)者提供極致的黃金珠寶產(chǎn)品體驗(yàn),并為全球的設(shè)計(jì)師提供設(shè)計(jì)展示、創(chuàng)意交流、粉絲互動(dòng)、理想實(shí)現(xiàn)、情懷傳承的專屬社區(qū)。廣州每金文化產(chǎn)業(yè)有限公司利用強(qiáng)大的O2O技術(shù)、中信信托的銀行資源、中國(guó)黃金集團(tuán)的2000家門店優(yōu)勢(shì)打造黃金珠寶的全渠道營(yíng)銷體系。
????中信自有大客戶渠道(10000個(gè)資產(chǎn)3000萬(wàn)以上的客戶);
????中信的眾多第三方金融及理財(cái)代理機(jī)構(gòu);
????各大銀行包括但不限于工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、?中信銀行、招商銀行、廣發(fā)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、興業(yè)銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行、各地城市商業(yè)銀行等;
????互聯(lián)網(wǎng)及電商平臺(tái)。每金文化,從產(chǎn)品線的規(guī)劃已有別于傳統(tǒng)珠寶行業(yè),致力于從款式設(shè)計(jì)上打破珠寶首飾的穿戴局限,詮釋生活中的珠寶首飾,演繹珠寶首飾的新時(shí)代?,?產(chǎn)品線組合規(guī)劃有以下類別。
????基礎(chǔ)常規(guī)類珠寶
????DIY類珠寶
????名貴藝術(shù)珠寶
聯(lián)系方式正在加載中......
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