崗位職責：
??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃并制定人力資源管理制度；
??2、通過對組織現(xiàn)狀的診斷，建議人員及架構配置?方案，優(yōu)休人員實現(xiàn)人崗有效匹配；配合業(yè)務負責人進行人員配置的戰(zhàn)略布局；
??3、配合商業(yè)策略，快速搭建團隊及重組，深度管理，策劃并落地成功推動公司業(yè)務發(fā)展；
??4、拓展行業(yè)人才資源，建立并維護關系關鍵崗位外部潛在人才庫；
??5、組織核心人才的保留及發(fā)展；
??6、推動組織文化建設，營造積極向上的公平、公正的組織氛圍，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：??1、本科以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)畢業(yè)；
??2、8年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗；
??3、深入了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個模塊均有深入的認識，熟悉國家的政策和相關法律法規(guī)；
??4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
??5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
??6、具有較強的領導及管理能力，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。
??工作時間：周一至周五，早八點半至下午四點半，周末雙休。