崗位職責(zé)：?1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；?3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?4. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；?5. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；?6. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；?7. 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。?崗位任職資格：?1. 大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；?2. 3年以上人力資源相關(guān)模塊專業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上招聘管理崗位工作經(jīng)驗，對任職資格或勝任力模型有實際工作經(jīng)驗或深入認(rèn)知；?3. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；?4. 熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗及出色面試技巧；5. 優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰敏捷，領(lǐng)悟能力較強，敏銳的洞察能力及分析判斷力；6. 責(zé)任心強、能承受較大的工作壓力和強度；7. 有金融行業(yè)銷售人員招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
