1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；?2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；?5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；?6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；?7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；?8、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)務(wù)組織和行政管理工作；?任職要求：?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；?2、兩年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?4、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)和政策；?5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；?6、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作細(xì)心認(rèn)真、踏實(shí)負(fù)責(zé)，事業(yè)心強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
