崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與配置評估,如招聘實(shí)施、招聘渠道開發(fā)、人才盤點(diǎn)/評估、人才梯隊(duì)、人才儲備及優(yōu)化;2、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績效實(shí)施及管理,構(gòu)建并執(zhí)行績效考核方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效輔導(dǎo)、評估、反饋、分析等工作,建立績效檔案、處理員工績效投訴,推動(dòng)部門實(shí)現(xiàn)績效管理閉環(huán),建立結(jié)果導(dǎo)向的業(yè)務(wù)評估體系。3、員工關(guān)系管理,運(yùn)用HR專業(yè)能力,為員工解決問題,提供咨詢,溝通面談等。4、負(fù)責(zé)公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地及傳承。5、公司及上級安排的其他工作,如參與人力資源項(xiàng)目等。任職資格:1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等管理類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè);2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟練掌握1-2個(gè)模塊,且具備扎實(shí)專業(yè)功底;3、思維敏捷,表達(dá)清楚簡潔,具備發(fā)現(xiàn)/分析/解決問題的能力,工作熱情有感染力,較強(qiáng)的落地推動(dòng)能力。4、綜合能力優(yōu)秀,具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓性強(qiáng)。注:核心價(jià)值是將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力策略,并落地推動(dòng),支撐業(yè)務(wù)。